15
mai

Hi havia un temps en què el millor que li podia passar a un treballador era tenir un contracte fix tota la seva vida fins la seva jubilació, en una única companyia i haver ascendit en certs nivells. Gradualment, després del anys 60, se demostrà que era molt útil canviar a un altre departament dins les grans companyies multinacionals o en el cas de companyies nacionals, mitjanes o petites, canviar a una altra companyia. Precisament aquest fet ajuda molt a accelerar el procés d’aprenentatge. Ara ha arribat el moment en què la feina flexible és una elecció lògica i desitjada, i no només és un plantejament per donar una sortida a un punt mort o a un atzucac en el desenvolupament professional.

 

La gent (jove) té cada vegada més feines flexibles perquè és la seva opció preferida. Les companyies comencen a donar-se compte de la necessitat de llogar perícia temporal. Els empleats demanen flexibilitat laboral. La causa que aquest canvi sigui possible al segle XXI és l’ús i l’accés més barats a les tecnologies de la informació i la comunicació i els sistemes informàtics. El món ha esdevingut un home office”.

 

Hi haurà un moment que tothom tingui una feina flexible? Tal vegada quan la Seguretat Social i sistemes hipotecaris s’hagin adaptat? Amb altres paraules, arribarà l’evolució a l’Erade “l’Homo flexibilis” en un futur pròxim?

 

Font d’inspració: NRC De Week ”Werken we straks allemaal flexibel?” per la Petra de Koning i René Moerland

 

Deixa un comentari

L'adreça electrònica no es publicarà

Podeu fer servir aquestes etiquetes i atributs HTML: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>